Dnes odpovídá: Bořivoj Šubrt - specialista na pracovní právo


Přijímá-li zaměstnavatel do práce občana jiného členského státu EU nebo cizince, u něhož zákon nevyžaduje povolení k zaměstnávání, musí o tom písemně informovat úřad práce. A to nejpozději v den nástupu těchto osob do práce. V případě ukončení takového zaměstnání pak musí informovat do 10 kalendářních dnů. Jde-li o jiné cizince, než je výše uvedeno, musí mít tito povolení k zaměstnání od úřadu práce. Zaměstnavatel získá od tohoto úřadu povolení k zaměstnávání lidí ze zahraničí.

Tento článek máteje zdarma.
Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok