Anketa HN: Potřebujete v současnosti nové lidi?

ANKETA HN:

1) Potřebujete v současnosti nové lidi?
2) Jak hledáte nováčky do do své firmy?

Ladislav Mareš

1) Stojíme před problémem, kde vzít špičkové lidi. Musíme situaci řešit. Už jen proto, že zahajujeme unikátní projekt, kterým Česko získá světové prvenství ve výrobě nanovlákenných materiálů.

Kateřina Legnerová
Personální ředitelka - ČSOB

1) Počet otevřených pracovních pozic se neustále mění, v současné době můžeme přijmout zhruba 50 nových kolegů.

2) Používáme osvědčené metody inzerce a zájemci se mohou přihlásit i na našich stránkách, kde je seznam otevřených výběrových řízení. Zájemci o práci v bance mohou zaslat životopis a my se pro ně pokusíme najít vhodnou pozici.

Jana Schiffnerová
Personální ředitelka - Logos

1)Nedostatek rozhodně registrujeme. Ale jde pouze o oblasti specializovaných pracovních sil. V tomto směru jsou na tom všechny IT firmy asi stejně.

2) Motivujeme zvýšenými odměnami své zaměstnance, aby hledali nové kolegy mezi svými přáteli. Úzce spolupracujeme s personálními agenturami a využíváme externí firmy, které nám dodávají své zaměstnance na konkrétní projekty.

Jan Musil
generální ředitel ČKD Group

1) Stejně jako ostatní strojírenské firmy nám samozřejmě kvalitní lidé chybí. S nárůstem zakázek a rozvojem celé skupiny chceme přilákat co nejvíce kvalitních lidí. Potřebujeme mix starších zkušených a erudovaných s nekonvenčním a mládím.

2) Spolupracujeme s vysokými školami a především s ČVUT, ať ve formě sponzoringu nebo práce na vývoji.

Karel Formánek
Personální ředitel - KB

1) Aktuálně máme na internetu zveřejněno 85 volných pozic. Nejvíce obsazovanou pozicí je bankovní poradce na přepážkách.

2) Inzerujeme na webových stránkách Komerční banky, ale i na významných českých i zahraničních pracovních portálech. Využíváme i tisk. Samozřejmě se objevujeme na veletrzích práce a spolupracujeme s vysokými i středními školami.