Téma: HR

Kvóty pro ženy ve vedení firem nejsou správné. Důležité je, aby pozici zastával kvalifikovaný člověk, ať už muž, nebo žena

Za atletickou reprezentaci běhala v mládí přes překážky, nakonec se ale Gabriela Kahounová z atletických oválů vypravila do světa HR. Se...

1. 4. 2025 ▪ 7 min. čtení

Generační konflikt

„Mám hodně mladého šéfa.“ Jak to přežít a jak na tom vydělat. A jako bonus vysvětlení, co si mladé ženy myslí o plešatosti

Ve firmách se stále víc začínají objevovat manažeři z nastupující generace Z. Skousnout šéfa, kterému zdaleka není ani třicet, je pro leckoho...

31. 3. 2025 ▪ 1 min. čtení

Nejúspěšnější Češky radí, jak na kariéru: Buďte tvrdohlavé, ale nebojte si říct o pomoc

Bývalá místopředsedkyně Evropské komise Věra Jourová má jasno: Za vše, co za svou kariéru dokázala, vděčí mužům, kteří ji podceňovali. To se...

26. 3. 2025 ▪ 4 min. čtení

Pět klíčových manažerských tipů od největší HR ředitelky v Česku. Maren Gräf ze Škody Auto radí, jak na to

V Česku není většího zaměstnavatele, než je Škoda Auto. V kancelářích a továrnách automobilky pracuje kolem 37 tisíc lidí a na rozdíl od svých...

24. 3. 2025 ▪ 7 min. čtení

Rozhovor

Manažera drsňáka, který na lidi řve, už dnes téměř nepotkáte, říká šéfka středoevropského HP Kateřina Barbier

Na basketbalových hřištích odehrála stovky soutěžních zápasů. Zpod vysokých košů se přesunula do vysokého byznysu, to, co se naučila v týmovém...

4. 3. 2025 ▪ 6 min. čtení

Spokojenost ani motivace nestačí. Pět tipů, jak udělat ze zaměstnanců nadšence do práce

Zaměstnanci nedávají pozor na poradách a namísto toho si posílají výsměšné zprávy o svých kolezích. V pátky navíc vůbec nezvedají telefony....

3. 3. 2025 ▪ 5 min. čtení

Novým ředitelem přerovské Meopty je Jan Vymazal, nahradil Alenu Moore

Novým generálním ředitelem společnosti Meopta, která v Přerově vyrábí optické produkty pro průmyslové, vojenské a spotřební použití, je od 1....

4. 2. 2025 ▪ 3 min. čtení

Debata HN

„Zítra už nechoďte.“ V HR hledají firmy balanc mezi pružností a stabilitou

Nezaměstnanost v Česku se koncem minulého roku dostala na 4,1 procenta. To je v mezinárodním srovnání stále poměrně nízké číslo, nicméně...

29. 1. 2025 ▪ 6 min. čtení

BeNative

Práci mzdových účetních zatím žádný software nenahradí. Umělá inteligence už ale může některé procesy zjednodušit

Fungující personální systém zajistí zpracování mezd a platů, spočítá dovolenou i roční zúčtování daně a má řadu dalších užitečných funkcí. Musí...

▪ 7 min. čtení

BeNative

Pracovnímu trhu by prospěla větší fluktuace a flexibilita, říká šéf společnosti Randstad Martin Jánský

V boji o chybějící talenty na trhu práce sahají firmy po všech prostředcích, které mají k dispozici. Nabízejí lákavé odměny a benefity, zvyšují...

▪ 5 min. čtení

Rozhovor

Manažeři se musí změnit, říká exšéf WD-40. Vysvětluje, proč mizí střední management a jak na správný leadership

Výrobek firmy WD-40 zná bez přehánění snad každá česká domácnost. Jakmile vržou dveře, skřípou brzdy nebo drhne šuplík, sáhne kutil po jejich...

30. 10. 2024 ▪ 9 min. čtení

Debata HN

Změny na pracovním trhu: starší zaměstnanci budou hrát důležitější roli

Přibývá lidí, kteří chtějí i v důchodovém věku zůstat alespoň jednou nohou v práci. Podle dat Českého statistického úřadu pracovalo v Česku na...

16. 10. 2024 ▪ 5 min. čtení

Advertorial

Korporátní HR nejsou jen čísla, ale také příběhy lidí

Legislativa i pracovní trh se překotně mění. Přesto jde korporátní HR dělat s lidmi a pro lidi, říká personální ředitel společnosti Foxconn...

16. 10. 2024 ▪ 4 min. čtení

BeNative

Jak využít potenciál různých generací ve firmě? Chystá se unikátní experiment

Tým šesti mladých lidí bude od ledna pracovat jako stínové představenstvo České spořitelny. Budou se podílet na tvorbě strategie, účastnit se...

▪ 11 min. čtení

Debata HN

Zapomeňte na lidské zdroje. Firmy hledají místo manažerů flexibilní lídry

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech odvětvích, tradičně nízká ochota Čechů měnit práci a rostoucí tlak na zvyšování mezd kvůli...

9. 10. 2024 ▪ 6 min. čtení

BeNative

Přetěžování zaměstnanců na zkrácených úvazcích je časté, má to ale řešení, říká HR ředitelka Sazky

Sazka nabízí rodičům, kteří se rozhodnou do práce vrátit dříve než ve třech letech dítěte, měsíční příspěvek. Otcům pak dorovnávají otcovskou...

▪ 6 min. čtení

Jak k sobě firmy mohou přilákat „mladou krev“? Vycházející gymnazisti se chtějí prací chlubit

Mladá generace se pro firmy stává postupně zásadní pracovní silou. Ročníky lidí narozených mezi lety 1996 a 2012 momentálně podle mezinárodních...

22. 7. 2024 ▪ 4 min. čtení

BeNative

Kvóty pro ženy ve vedení firem nejsou správné. Důležité je, aby pozici zastával kvalifikovaný člověk, ať už muž, nebo žena

„Mám hodně mladého šéfa.“ Jak to přežít a jak na tom vydělat. A jako bonus vysvětlení, co si mladé ženy myslí o plešatosti

Nejúspěšnější Češky radí, jak na kariéru: Buďte tvrdohlavé, ale nebojte si říct o pomoc

Pět klíčových manažerských tipů od největší HR ředitelky v Česku. Maren Gräf ze Škody Auto radí, jak na to

Manažera drsňáka, který na lidi řve, už dnes téměř nepotkáte, říká šéfka středoevropského HP Kateřina Barbier

Spokojenost ani motivace nestačí. Pět tipů, jak udělat ze zaměstnanců nadšence do práce

Novým ředitelem přerovské Meopty je Jan Vymazal, nahradil Alenu Moore

„Zítra už nechoďte.“ V HR hledají firmy balanc mezi pružností a stabilitou

Práci mzdových účetních zatím žádný software nenahradí. Umělá inteligence už ale může některé procesy zjednodušit

Pracovnímu trhu by prospěla větší fluktuace a flexibilita, říká šéf společnosti Randstad Martin Jánský

Manažeři se musí změnit, říká exšéf WD-40. Vysvětluje, proč mizí střední management a jak na správný leadership

Změny na pracovním trhu: starší zaměstnanci budou hrát důležitější roli

Korporátní HR nejsou jen čísla, ale také příběhy lidí

Jak využít potenciál různých generací ve firmě? Chystá se unikátní experiment

Zapomeňte na lidské zdroje. Firmy hledají místo manažerů flexibilní lídry

Přetěžování zaměstnanců na zkrácených úvazcích je časté, má to ale řešení, říká HR ředitelka Sazky

Jak k sobě firmy mohou přilákat „mladou krev“? Vycházející gymnazisti se chtějí prací chlubit

Přišel bod zlomu, přidání na platu už spokojenost lidí nezvýší. Mladí chtějí v práci vidět smysl a etiku

Práce přesčas jako výhra pro firmu? Omyl, unavení zombíci byznys nezachrání, průzkumy ukazují jinou cestu k efektivitě

Vlna masivních propouštění ještě neskončila. Tentokrát zasáhla stovky lidí v jedné z největších kanceláří v Karlíně