Téma: Personalistika - Hospodářské noviny (HN.cz)

Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem

Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale...

23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení

Nejdou po penězích ani po profesi na celý život. Manažeři korporací se učí rozumět generaci Z

Na otázku, kdo z přítomných je příslušníkem generace Z, se z desítek rukou zvednou jen dvě. Mezi manažery české pobočky technologické firmy...

16. 11. 2023 ▪ 5 min. čtení

Už na pohovoru vědí, že od vás odejdou. Jak pracovat s generací Z? Hlavně pravdu a pohodu

Narodili se už do svobodného světa, vyrůstali doslova online, smartphone je u nich samozřejmost, sociální sítě přirozené prostředí. Říká se jim...

16. 11. 2023 ▪ 15:36 min.

Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová

Téměř 17 let byla personální šéfkou ve světové agentuře Thomson Reuters a na starosti měla třeba i země bývalé Jugoslávie během válečného...

9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení

Zážitky z víkendu? O tom potom. Firmy zkracují pracovní porady, ideál je 15 minut

Pojďme rovnou k věci, ať neztrácíme čas. Pracovní mítinky dokážou neúnosně protahovat konverzace o dětech, o fotbale nebo o dovolených. Ale i o...

18. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení

Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum

Flákači. Jsou všude. A citelně zpomalují globální ekonomiku. Například minulý rok přišel svět kvůli lidem s „volnějším“ přístupem k...

2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení

Pohovor je jako první rande, kde se každý dělá lepším. Pět rad, jak přesto poznat kvalitního pracovníka

Umím finsky, ovládám Excel, ve volném čase dobrovolničím a ta dvouletá pauza bez zaměstnání byla úmyslná. Firmy se mohou na pohovoru setkat s...

22. 9. 2023 ▪ 5 min. čtení

Rozhovor

Mladší řeší věci rychle, někdy zbrkle. Boomeři jim připadají pomalí a neochotní

Firmy tápou v tom, jak naučit společně fungovat mladé a starší zaměstnance. Brání jim v tom odlišné očekávání od práce jako takové, ale často i...

3. 8. 2023 ▪ 8 min. čtení

Odpoledne zmizí za rodinou nebo sportem, práci dohánějí večer. Bílé límečky mění svůj rytmus

Klasická kancelářská práce od devíti ráno do pěti odpoledne postupně mizí. Pokud mají lidé tu možnost, uzpůsobují stále více práci svému životu....

2. 8. 2023 ▪ 3 min. čtení

HN BeNative

„Vizí IKEA je vytvářet lepší každodenní život pro co nejvíce lidí,“ říká Ladislav Onderka z IKEA Česká republika

Nejdůležitější pro zaměstnance firmy IKEA je péče o lidi a planetu. To alespoň vyplývá z firemního průzkumu z IKEA Česká republika. Právě Péče o...

▪ 2 min. čtení

HN BeNative

HR bylo dříve jen o náboru lidí, nyní je to součást naší strategie, říká Moučková ze Škody Transportation

Pokud chce být dnes zaměstnavatel úspěšný, musí dbát na témata udržitelnosti, diverzity a inkluze. „Škoda Transportation při náboru kvůli...

▪ 17:29 min.

HN BeNative

Práce v IT

Ajťákem za tři měsíce. Firmy mají zájem i o ty „přeškolené“

Libor Sehnal programuje hlasové ovládání vozů a provádí různé testy pro automotive. Nevystudoval přitom IT, ale ekonomii. Původně spravoval...

8. 12. 2022 ▪ 7 min. čtení

Personalistika

Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem

Nejdou po penězích ani po profesi na celý život. Manažeři korporací se učí rozumět generaci Z

Už na pohovoru vědí, že od vás odejdou. Jak pracovat s generací Z? Hlavně pravdu a pohodu

Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová

Zážitky z víkendu? O tom potom. Firmy zkracují pracovní porady, ideál je 15 minut

Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum

Pohovor je jako první rande, kde se každý dělá lepším. Pět rad, jak přesto poznat kvalitního pracovníka

Mladší řeší věci rychle, někdy zbrkle. Boomeři jim připadají pomalí a neochotní

Odpoledne zmizí za rodinou nebo sportem, práci dohánějí večer. Bílé límečky mění svůj rytmus

„Vizí IKEA je vytvářet lepší každodenní život pro co nejvíce lidí,“ říká Ladislav Onderka z IKEA Česká republika

HR bylo dříve jen o náboru lidí, nyní je to součást naší strategie, říká Moučková ze Škody Transportation

I maličkost jako kvalitní software může rozhodnout. Experti radí, jak udržet ve firmě klíčové lidi

Jak ušetřit hodiny času? Technologické firmy radí, kterými aplikacemi si usnadnit práci

Kde si zaměstnanci polepší? Podívejte se, ve kterých odvětvích se bude ještě letos přidávat

ChatGPT zabil motivační dopis, personalisté si spíš s uchazeči promluví. A projdou jim Facebook

Jak vyřešit nedostatek ajťáků? Třetinu práce za ně udělá placený nástroj, firmy ušetří 70 procent nákladů

Čmelín na střeše a co nejdříve domů. Mladé zaměstnance už pouze na mzdu nenalákáte

Firmy začaly potichu hledat nové šéfy. Potřebují jiné typy manažerů a nechtějí dopředu odkrývat své plány

Zaměstnanců na trhu ubývá. Firmy se učí používat k náboru TikTok a Instagram, míří tak na „měkké“ dovednosti

Ajťákem za tři měsíce. Firmy mají zájem i o ty „přeškolené“