Může karanténa nebo práce z domova ochránit zaměstnance před výpovědí?
Zákoník práce stanoví poměrně dlouhý seznam různých životních situací, během kterých jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí. V době, kdy je...
23. 4. 2021 ▪ 3 min. čtení
Povinné testování zaměstnanců zatíží firmy i kvůli GDPR
S tím, jak se vyvíjí pandemická situace v České republice, vyvíjí se i názory na možnosti testování zaměstnanců na pracovišti. Přesně před rokem...
12. 3. 2021 ▪ 3 min. čtení
GDPR. Bilancujeme, panika už skončila
Je to přesně rok od začátku platnosti nařízení známého pod zkratkou GDPR. Přes původní poněkud katastrofické vize se nic děsivého nepřihodilo.
21. 8. 2019 ▪ 7 min. čtení
Praktický pohled na GDPR
Na konci března se v prostorách mediálního domu Economia konal praktický workshop na téma nového evropského nařízení o ochraně osobních údajů,...
21. 4. 2018 ▪ 7 min. čtení
Praktický pohled na GDPR
Na konci března se v prostorách mediálního domu Economia konal praktický workshop na téma nového evropského nařízení o ochraně osobních údajů,...
6. 4. 2018 ▪ 7 min. čtení
Znáte pravidla pro přestávky v práci?
Všem dobře známá přestávka v práci na jídlo a oddech není to samé jako bezpečnostní přestávka nebo doba na oddech. Jedná se o tři různé právní...
18. 10. 2017 ▪ 3 min. čtení
Alkohol a výpověď z práce
Alkohol na pracoviště nepatří. Pokud zaměstnanec požije v práci alkohol či vstoupí na pracoviště pod jeho vlivem, dopouští se porušení svých...
26. 7. 2017 ▪ 4 min. čtení
Boj o souběh funkcí: zvítězí praxe, nebo soudy?
Nález Ústavního soudu ze dne 22. 9. 2016 sp. zn. I ÚS 190/15 zahýbal, zdálo se, již stojatými vodami výkladu, co je a co není možné v souběhu...
23. 11. 2016 ▪ 7 min. čtení
Pracovní právo v praxi advokátních kanceláří v uplynulém desetiletí
Mnoho let bylo pracovněprávní poradenství v praxi velkých advokátních kanceláří pouze jakýmsi přívažkem. Představovalo obor, kterému se ve...
21. 9. 2016 ▪ 7 min. čtení
Výpověď zaměstnanci v případě porušení podmínek pracovní neschopnosti
Je již notoricky známo, že zatímco zaměstnanec může skončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel...
25. 5. 2016 ▪ 5 min. čtení
Pružná pracovní doba má svá pravidla
Ne každá práce vyžaduje, aby zaměstnanec, který ji vykonává, byl na pracovišti v přesně stejnou dobu jako jeho kolegové. Pružná pracovní doba...
23. 3. 2016 ▪ 6 min. čtení
Kurzarbeit
Kurzarbeit je výhodný pro zaměstnavatele i pro stát. Jak opatření využít?
Termín "kurzarbeit" pochází z německého jazyka a doslova znamená "krátká práce". Označuje dohodu mezi zaměstnavatelem a státem, na základě které...
8. 2. 2016 ▪ 6 min. čtení
Jak využívat "kurzarbeit"
Termín "kurzarbeit" pochází z německého jazyka a doslova znamená "krátká práce". Označuje dohodu mezi zaměstnavatelem a státem, na základě které...
27. 1. 2016 ▪ 7 min. čtení
Právo
Propouštíte zaměstnance? Poradíme, jak se vyhnout možným soudním sporům
Ukončení pracovního poměru bývá často nepříjemná a složitá záležitost, které se ale nevyhne žádný zaměstnavatel. Je lepší zvolit výpověď, dohodu...
14. 1. 2016 ▪ 6 min. čtení
Ukončování pracovního poměru
Každý personalista se ve své praxi dříve nebo později setká s požadavkem zaměstnavatele, aby urychleně ukončil pracovní poměr se zaměstnancem,...
23. 12. 2015 ▪ 6 min. čtení
Rada pro zaměstnavatele: Jak neudělat chybu při vyplacení nenárokového bonusu
Většina zaměstnavatelů neumí svůj mzdový systém správně nastavit. Připomeňme si základní pravidla pro nenárokové bonusy.
28. 4. 2015 ▪ 2 min. čtení
Jak neudělat chybu při nenárokovém bonusu?
Většina zaměstnavatelů neumí svůj mzdový systém správně nastavit. Připomeňme si základní pravidla pro nenárokové bonusy. Předpokladem výplaty...
23. 4. 2015 ▪ 2 min. čtení