Asertivní chování se neslučuje s agresivitou
Pojmy asertivita a asertivní chování se velice často používají a bývají zdůrazňovány jako významný prvek v přístupu manažerů a personálních...
22. 1. 2008 ▪ 6 min. čtení
Rizika jako nedoceňovaný úsek řízení
Není nadsázkou konstatovat, že fungování firem je spojeno s určitými riziky. O bezproblémovém plynutí kupředu a o stabilitě na dlouhé časy si...
23. 7. 2007 ▪ 4 min. čtení
Mladý manažer v akci
Mladí manažeři dnes působí ve vedoucích pozicích mnohem častěji než dřív. Jaké zkušenosti s nimi mají jejich podřízení?
8. 9. 2006 ▪ 4 min. čtení
Aby porada nebyla zbytečná
Smysl a význam porad je neoddiskutovatelný. Ač je mnozí pracovníci nemají rádi, pravděpodobně uznají, že jsou potřebné a v řadě případů dokonce...
24. 7. 2006 ▪ 6 min. čtení
Neviditelná a zákeřná šikana
Narušování vztahů na pracovišti, které vede až k šikanování, je nepříjemné a obtížně se řeší. Někomu se něco nepovede a vybíjí si svou zlobu a...
30. 3. 2006 ▪ 5 min. čtení
Neviditelná a zákeřná šikana
Narušování vztahů na pracovišti, které vede až k šikanování, je nepříjemné a obtížně se řeší. Někomu se něco nepovede a vybíjí si svou zlobu a...
29. 3. 2006 ▪ 5 min. čtení
Vztahy léčí emoční inteligence
Podstatou emoční inteligence je schopnost, co nejlépe vycházet s lidmi a co nejlépe a nejšikovněji se pohybovat v mezilidských vztazích.
29. 1. 2006 ▪ 5 min. čtení
Umění naslouchat je víc než poslouchat
Zjistili jste, že neznáte názory spolupracovníků ani osobnost kolegů? Že vlastně nevidíte do jejich každodenních problémů a starostí? Máte...
25. 11. 2005 ▪ 6 min. čtení