Způsoby placení jízdného mobilem
Placení jízdného mobilním telefonem nabývá na popularitě. Letos začal SMS jízdenky nabízet Hradec Králové a například ve Vídni si v lednu...
10. 2. 2012 ▪ 1 min. čtení
Čeho se bojí bílé límečky
Pomohou přísnější zákony a přísnější kontrola omezit "zločiny bílých límečků"?*) Podle některých autorů ano. Ale ne kvůli tomu, že by se...
18. 7. 2008 ▪ 3 min. čtení
Investigativní vyjednávání
"Firemní vyjednavači končí svou misi až příliš často neúspěšně. Prohrávají, protože mají předsudky a podléhají stereotypům."
15. 2. 2008 ▪ 10 min. čtení
Strategické hry v podniku
Strategické hry jsou obvykle užívány armádou, ale překvapivě často se využívají i v podnikové sféře.
9. 11. 2007 ▪ 3 min. čtení
Nalaďte se na virtuální strunu
Náš rychle se měnící svět nabízí personalistům velké příležitosti. Ale mají personalisté potřebné dovednosti a sebedůvěru k jejich využití ve...
9. 11. 2007 ▪ 5 min. čtení
Tažení proti vysokým platům manažerů
Diskuse o "nemravných" platech top manažerů a členů správních orgánů nabírá v Evropě na síle.
12. 10. 2007 ▪ 4 min. čtení
Lukrativní profese: MBA consultans
O přijetí na prestižní business schools v USA je dnes tak velký zájem, že dal vzniknout lukrativní profesi MBA consultants.
7. 9. 2007 ▪ 2 min. čtení
Firemní kultura bez absencí
V zájmu snížení absencí by podniky měly rozvíjet pozitivní kulturu přítomnosti na pracovišti.
7. 9. 2007 ▪ 3 min. čtení
"Skuteční ředitelé" v O2
Příkladem stylu řízení "zdola" je i ojedinělý pokus sestavit vrcholové vedení firmy O2 pouze z řadových pracovníků pověřených stykem se...
10. 8. 2007 ▪ 4 min. čtení
Kolik komu platit?
Jaký plat bychom měli dát manažerům a kolik platit třeba účetním a jiným pracovníkům? Při hledání odpovědi na takové otázky, se pozornost obrací...
10. 8. 2007 ▪ 4 min. čtení
Proč se zaměstnanci bojí promluvit?
Podle studií výzkumníků je autocenzura ve firmách celkem běžným jevem, a to od zdola až nahoru.
10. 8. 2007 ▪ 2 min. čtení
Klíčová role HR útvarů
V nedávném výzkumu bylo více než 250 generálních ředitelů požádáno, aby jmenovali kritické hrozby pro jejich podniky a odvětví. Výsledky se...
10. 8. 2007 ▪ 2 min. čtení
Virální marketing - - prakticky použitelná varianta
Virální marketing v poslední době vyvolává velký rozruch. Částečně proto, že organizaci přináší výsledky téměř zadarmo.
10. 8. 2007 ▪ 3 min. čtení
Trojspřeží inovace
Vést inovace znamená rajtovat tři koně najednou: produkovat myšlenky, vytvářet něco nového a dostat to k zákazníkovi.
10. 8. 2007 ▪ 5 min. čtení
Povinné konzultace se zaměstnanci?
Zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci mají ve Velké Británii povinnost informovat své zaměstnance o tom, jak se bude organizace dále vyvíjet...
10. 8. 2007 ▪ 1 min. čtení
Řízení s pomocí závazků a příslibů
Dnešní manažeři mají k dispozici celou škálu nástrojů pro řízení a rozhodování, přesto výsledky jejich práce mnohdy neuspokojují. V čem je...
13. 7. 2007 ▪ 10 min. čtení
Jak nadchnout lidi
Jak zapálit lidi, aby doslova zahořeli pro určitý záměr a vydali ze sebe více, než jen to, co je povinné?
13. 7. 2007 ▪ 4 min. čtení
Inovace díky omezeným zdrojům
Úsloví "dostanete jen to, za co zaplatíte" nejlépe vystihuje tradiční manažerské přesvědčení, že týmová výkonnost je silně spjata s materiálními...
13. 7. 2007 ▪ 4 min. čtení
Syndrom akcelerovaného úspěchu
Časopis Management Today (MT) se zajímal o skupinu mladých manažerů, kteří trpí moderní chorobou zvanou ASS (Accelerated Success Syndrome).
13. 5. 2007 ▪ 7 min. čtení
Proč transformační úsilí lídrů selhává
Málokdo rozumí anatomii organizační změny tak dobře jako autor tohoto článku John P. Kotter, bývalý profesor na Harvard Businness School.
10. 5. 2007 ▪ 16 min. čtení