Výzkumu, který zpracovaly společnosti Robert Half International a Yahoo! HotJobs, se zúčastnila tisícovka zástupců Generace Y (známých též jako „Millenials“), ve věku 21 až 28 let.
Na otázku, jaká je jejich největší kariérní priorita do budoucnosti, odpovědělo 33 procent respondentů „plat a zdravotní/důchodové benefity“. Pro 26 procent je prioritou stabilita jejich pracovních míst a 23 procent si přeje spokojenou kariéru.
„Profesionálové z Generace Y, které jsme zkoumali, byli soustředění na praktické otázky, jako je našetření dostatku peněz na důchod či schopnost vyvážit pracovní život s rodinnými povinnostmi,“ uvádí v tiskové zprávě viceprezidentka Robert Half International Reesa Statenová. „Tyto základní potřeby v otázce kvality života jsou stejné u všech demografických kategorií na pracovišti.“
Generace Y chce podle Statenové ty nejlepší zdravotní a důchodové benefity, které zaměstnavatelé mohou poskytnout a také vymezené kariérní cesty. Pro získání těchto profesionálů by tedy firmy měly vytvářet srozumitelné programy v těchto oblastech, detailně je propagovat na svých webových stránkách a zdůrazňovat během náborového procesu.
Zdroj: insite, Business & Legal Reports
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
