Zásadní organizační změna výkon lidí neohrozila

V oblasti HR patří outsourcing k jedněm z nejnáročnějších a nejcitlivějších projektů vůbec. V sázce bývá nejenom vnitrofiremní stabilita, ale outsourcingové projekty mohou mít výrazný negativní dopad také na reputaci firmy. Když jsme v květnu 2006 stáli před úkolem outsourcovat stočlenné oddělení vývoje a údržby aplikací (IT), které zahrnovalo zhruba 100 lidí, nikdo z našeho HR týmu nepochyboval o tom, že před sebou máme velikou výzvu.