Jak se připravit na hodnotící pohovory

V posledních letech se hodnotící pohovory staly běžnou součástí personální práce v mnoha firmách. V optimálním případě probíhají dvakrát za rok, přičemž nemají vždy stejný obsah. K takzvanému základnímu pohovoru by mělo docházet na přelomu prosince a ledna. Druhý termín pro pohovory je na konci června před obdobím dovolených. Probíhají-li správně, mohou napomoci dobrým pracovním výsledkům a pozitivní atmosféře na pracovišti. Bohužel, realita je jiná. Většina zaměstnanců tyto pohovory chápe jako nutné zlo. Ti, kteří mají být hodnoceni, je většinou považují za nepříjemné, a hodnotitelé z nich bývají rozpačití. Pojďme se zamyslet nad některými aspekty, které se tohoto typu pohovorů týkají.