Pracovní smlouva je dvoustranným právním úkonem – obsahuje ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jakákoliv změna proto vyžaduje souhlas obou smluvních stran, obvykle formou dodatku ke smlouvě.
Změnu pracovní smlouvy sjednané na dobu neurčitou nemůže změnit zaměstnavatel jednostranně na smlouvu uzavřenou na dobu určitou bez souhlasu zaměstnance. Pro pracovní smlouvu je nutná písemná forma, proto i změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit k podpisu dodatku k pracovní smlouvě s uvedenou změnou proti vůli zaměstnance, takový úkon by byl neplatný.
Pokud tedy s navrhovanou změnou pracovní smlouvy spočívající v ujednání změny pracovního poměru na dobu určitou do navrhovaného data nesouhlasíte, nemůže takovou změnu provést sám zaměstnavatel jednostranně. K platnosti takové změny je vždy zapotřebí i váš souhlas, vyjádřený písemnou formou a s vaším podpisem.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
