Obecně je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a nařízena může být jen z vážných provozních důvodů, přičemž nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou, jak je tomu ve vašem případě, je prací přesčas práce přesahující jejich kratší stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou však není možné práci přesčas nařídit, tj. v těchto případech se může jednat pouze o práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu se souhlasem zaměstnavatele ( tj. ze strany zaměstnance „dobrovolně“).

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou