Obecně je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a nařízena může být jen z vážných provozních důvodů, přičemž nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
U zaměstnanců s kratší pracovní dobou, jak je tomu ve vašem případě, je prací přesčas práce přesahující jejich kratší stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou však není možné práci přesčas nařídit, tj. v těchto případech se může jednat pouze o práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu se souhlasem zaměstnavatele ( tj. ze strany zaměstnance „dobrovolně“).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
