Odměňování v době krize

Vlivem hospodářské krize se mění pohled na efektivitu nástrojů odměňování ze strany zaměstnavatele i vliv na úroveň motivace zaměstnanců. Zaměstnavatelé se snaží přehodnocovat schéma variabilního odměňování, tak aby lépe propojili výsledky firmy a úroveň odměňování. Cílem zaměstnavatelů je zachovat konkurenceschopnost poskytovaných benefitů, nicméně s nižšími mzdovými náklady. Atraktivní systém odměňování je dnes také spojen s praktickou využitelností benefitů. Mnozí zaměstnavatelé si to již uvědomili, a proto firmy poskytují zaměstnanecké výhody prostřednictvím systému volitelných benefitů.