Dohoda o provedení práce - příplatky ke mzdě

Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak (§ 77 odst. 1). Zákon ale výslovně uvádí, která ustanovení se na tyto dohody nevztahují. Konkrétně jde o: 1) odstupné (podle § 67 a § 68 zákoníku práce), 2) pracovní doba a doba odpočinku (část čtvrtá, zákoníku práce), 3) překážky v práci na straně zaměstnance (§191 a násl.), 4) odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Dohodu o provedení práce lze uzavřít maximálně na předpokládaný rozsah 150 hodin. Do tohoto je nutné započíst také dobu práce, kterou zaměstnanec koná pro zaměstnavatele ve stejném kalendářním roce i na základě jiné dohody o provedení práce. Tzn., že v rámci jednoho kalendářního roku mohou mezi sebou zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřít dohody o provedení práce o celkovém rozsahu 150 hodin. V případě, že by dohoda překračovala tento rozsah, jednalo by se bez ohledu na název této dohody, dle mého názoru, nejspíš o dohodu o pracovní činnosti nebo dokonce o pracovní smlouvu, se všemi účinky, které tyto smlouvy mají. Což vypadá, že je i Váš případ. Nutno poznamenat, že i na dohodu o provedení práce se vztahují ustanovení o minimální mzdě (§ 111 zákoníku práce).