Dle informací, které uvádíte, to vypadá, že se ve vašem případě jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru. Dle § 69 odst. 1 ZP máte možnost zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně sdělit, že trváte na tom, aby pracovní poměr pokračoval. V případě, že vašemu požadavku nevyhoví, můžete se dle § 72 ZP obrátit se žalobou na soud, a to nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto neplatným rozvázáním skončit. Další možností je obrátit se na inspektorát práce, který jednání zaměstnavatele prověří. Je nutné si také uvědomit, že simulování nemoci a pobírání nemocenských dávek neoprávněně je též protiprávní.