Dle § 216 odst. 3 zákoníku práce se doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Tudíž se pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání dovolená nekrátí. Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká (§ 218 odst. 4, zákoníku práce). To znamená, že vám nevyčerpaná dovolená za rok 2009 propadla a dovolenou za rok 2010 musíte vyčerpat do konce roku 2011, jinak vám také propadne. Proplacení nevyčerpané dovolené ve vaší situaci nepřichází v úvahu, protože to je možné pouze při ukončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
