Dle § 216 odst. 3 zákoníku práce se doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Tudíž se pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání dovolená nekrátí. Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká (§ 218 odst. 4, zákoníku práce). To znamená, že vám nevyčerpaná dovolená za rok 2009 propadla a dovolenou za rok 2010 musíte vyčerpat do konce roku 2011, jinak vám také propadne. Proplacení nevyčerpané dovolené ve vaší situaci nepřichází v úvahu, protože to je možné pouze při ukončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce).