Zákoník práce v ustanovení § 241 výslovně zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Nařídit práci přesčas nesmí zaměstnavatel ani zaměstnancům pečující o dítě mladší 1 roku. Zaměstnavatel vám práci na sobotu, pokud jde o práci přesčas, nařídit nemůže. Doporučuji vám si se zaměstnavatelem promluvit, vysvětlit mu svoji situaci, včetně práv, které vám zákoník práce ve vaší životní situaci zaručuje. Zaměstnankyně dále nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou (vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb.) práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu (§238 odst. 2 zákoníku práce).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
