Úprava směn při péči o potomka

Vážená tazatelko,
Vámi uváděný pojem „výpověď dohodou“ se v zákoníku práce nevyskytuje, jedná se o dva zcela rozdílné instituty pracovního práva a dva odlišné způsoby rozvázání pracovního poměru. Pokud přistoupíte na rozvázání Vašeho pracovního poměru dohodou bez sjednání odstupného, pak Váš pracovní poměr skončí k datu uvedenému v této dohodě. Pokud by zaměstnavatel přistoupil k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů taxativně vyjmenovaných v ustanovení § 52 zákoníku práce, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí nejméně 2 měsíce a v souladu s § 67 zmiňovaného zákona Vám též vznikne nárok na odstupné.

Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnavatel má též zákoníkem práce uloženou povinnost vyhovět zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší 15-ti let, požádá-li o vhodnou úpravu pracovní doby. Této povinnosti by se zaměstnavatel zprostil, kdyby mu ve vyhovění žádosti bránily vážné provozní důvody ( např. pásová výroba ). Naopak vážný provozní důvod nelze spatřovat v odpovědi zaměstnavatele, že by o stejnou úpravu mohli zažádat i další zaměstnanci pečující o dítě mladší 15-ti let. Záleží tedy na konkrétní povaze Vašeho zaměstnání, zda provoz jako takový, umožňuje Vaše zařazení pouze na ranní směny či nikoliv.