Dohoda o provedení práce - ukončení a způsob vypořádání

Dotaz: Jsem studentka vysoké školy a abych si přivydělala, tak jsem si našla přes bývalou kamarádku brigádu. S paní manažerkou jsem uzavřela dohodu o provedení práce na dobu určitou, a to od 4. 10. 2010 do 31. 12. 2010. Vše probíhalo naprosto v pořádku, avšak jednoho dne jsem se dost silně nepohodla s kolegyní, která byla právě i tou výše zmiňovanou kamarádkou. Na paní manažerku jsem neměla jiný kontakt než přes facebook, takže prostřednictvím této sociální sítě jsem jí napsala, že se velice omlouvám, ale z osobních důvodů jsem nucena skončit a že prosím o zaslání peněz na můj účet. To bylo dne 25. listopadu 2010. Od té doby se mi nikdo neozýval, až do 15. prosince 2010, což je dle dohody výplatní termín. To mi paní manažerka zavolala, že pro mne má připravenou výplatu. 16. prosince t. r. jsem si pro ni osobně jela na místo, kde jsem vykonávala práci a tam mi bylo sděleno, že bych správně měla dostat za odpracovaný čas Kč 4 620,--, ale za to jakým způsobem jsem odešla mi bylo strženo Kč 1 500,--, takže mi bylo na ruku vyplaceno Kč 3 120,--. V listu, který mi byl předán, kde se nachází jakým způsobem mi byla výplata vypočítána je napsáno: "srážka ze mzdy za porušení pracovní kázně". A mne by tedy zajímalo, zda je toto vůbec možné z právního hlediska? A co já mám v tomto případě dělat? Vzhledem k tomu, že jsem neměla stanovenou pracovní dobu, měla jsem individuální docházku kvůli škole a učení, nikdy jsem neudělala nic, čímž bych způsobila firmě škodu apod. Má práce spočívala v tom, že jsem byla "pomocná ruka" té mé "kamarádky". Vím, že někomu by se zdála částka Kč 1 500,-- směšná, ale pro mne, jakožto studentku, je toto hodně peněz a já z toho vyžiji celý měsíc.