Brigáda - uzavření pracovního poměru v 15 letech

Vážená tazatelko,

Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, dnem, kdy osoba dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku (§ 6 zákoníku práce). To znamená, že Vaše dcera může sama uzavřít smlouvu po tom, co dosáhne věku 15 let, ovšem jako den nástupu do práce musí sjednat nejdříve den po ukončení školní docházky. Dle § 36 odst. 1 školního zákonu (zákon č. 561/2004 Sb.) je školní docházka povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku, s tím že školní rok končí 30.6. (§ 2 vyhlášky 16/2005 Sb.). To znamená, že po tomto datu může Vaše dcera nastoupit do zaměstnání.