Špičkové manažery je třeba si hýčkat

Zdravá a dobře fungující společnost nabízí a poskytuje svým zaměstnancům určité know-how, značku, marketingovou podporu, systém vzdělávání, benefity, organizuje firemní setkání, garantuje kariérní systém, resp. systém odměn. Na druhou stranu manažerské a ředitelské pozice v takovéto společnosti nejsou lidem přidělovány na základě sympatie nebo antipatie s nadřízenými, ale pro jejich dosažení je třeba splnit předem stanovené výkonnostní plány a nadále je udržovat na dané úrovni.

Příkladem takové firmy s propracovaným systémem péče o špičkové manažery je finančně poradenská společnost Broker Consulting. V manažerském dodatku garantuje svým ředitelům například půl roku náhradu v případě nemoci nebo mateřské až do výše 100 tisíc Kč měsíčně.

NEJDŮLEŽITĚJŠÍ JE VZDĚLÁVÁNÍ

Každá společnost si manažerské talenty vybírá jak na pracovním trhu, tak i v řadách svých zaměstnanců. Jedním z prvních benefitů, který by manažeři společnosti měli získat, je propracovaný systém vzdělávání. Série seminářů, které by firma svým budoucím manažerům a ředitelům měla poskytnout, by měla být především zaměřena na manažerské dovednosti, vedení týmů, výběrová řízení a přijímací pohovory, psychologii, odborné profesní znalosti a další související oblasti, jako například image. Hodnota tohoto benefitu, pokud bychom vycházeli z tržních cen vzdělávacích agentur, dosahuje výše několika desítek až stovek tisíc korun. Možnosti bezplatného firemního vzdělávání na špičkové úrovni pokračují i při výkonu manažerských a ředitelských pozic. Součástí systému vzdělávání by měly být i semináře světově uznávaných lektorů.

BENEFITY JSOU PŘÍNOSEM

Samozřejmostí pro všechny manažery a ředitele by mělo být i úrazové pojištění hrazené firmou. Dle úrovně manažerských pozic by měla společnost poskytnout svým spolupracovníkům také nemocenské, rodičovské a životní zabezpečení. Jen pro srovnání, na rozdíl od jiných oblastí podnikání mají ženy pracující pro Broker Consulting po narození dítěte možnost po dobu šesti měsíců zůstat doma a pobírat finanční plnění (výše se odvíjí od výkonnosti týmu, který ve společnosti vybudovaly). Řízení týmu zabezpečuje po dobu těchto šesti měsíců společnost. Stejná možnost platí v případě nemoci manažera nebo ředitele. Výše nemocenského a rodičovského zabezpečení dosahuje u manažerských pozic maximálních měsíčních hodnot až 60 tisíc Kč, u ředitelských až 100 tisíc Kč. Společnost Broker Consulting garantuje v manažerském dodatku také zabezpečení v případě invalidity ve výši 20 tisíc až 80 tisíc Kč měsíčně.

Atraktivním benefitem vždy byl, je a bude také správně nastavený motivační program, díky němuž mají možnost nejúspěšnější zaměstnanci či spolupracovníci (záleží na typu pracovní dohody, neboť dnes již mnoho manažerů pracuje na živnostenský list, a nikoliv jako přímí zaměstnanci) získat procentuální bonusy vyplývající buď ze splnění rozpočtu nebo jeho překročení.

NEOPOMÍJEJTE KOLEKTIV

Podstatným faktorem k tomu, aby lidé cítili k firmě loajalitu, jsou vztahy s kolegy. Proto je vhodné vytvořit pracovnímu kolektivu prostor a možnost setkávat se na zajímavých společných akcích i mimo kancelář. Vydařené bývají akce mimo bydliště, tedy s přespáním v pěkném prostředí, doplněné společenským programem či teambuildingem. Pro nejúspěšnější manažery a ředitele by firma měla pořádat také zájezdy, jako například společné víkendy v Alpách, setkání v moravském sklípku, víkendy v evropských metropolích nebo cestu po západním pobřeží USA. Vzbudíte tak ve svých zaměstnancích podvědomí, že si jejich práce vážíte, zvýšíte tak jejich motivaci a zdravou soutěživost.

Jan Lener

ředitel PR a komunikace
Broker Consulting