Kariéra nejsou jen peníze

Kde je tedy pravda? Na mysli nám vytane opět ten jemný a křehký pojem "worklife balance". Pojem, vnímající náš život s časovým nadhledem a hodnotovým odstupem. Kariéra je pak skutečně jen nezbytná součást našeho bytí "zde". Součást, která nám bere většinu času, sil a individuálně a podle okolností nás naplňuje uspokojením nebo naopak deprimuje svým průběhem.

WORKLIFE BALANCE NEBO SKLUZAVKA?

Část našeho života se tedy nazývá kariéra. Její vnímání i její působení je individuální. O tom, jak má vypadat si rozhodujeme částečně sami, částečně je nám to dáno okolnostmi. Většina z nás usiluje o smysluplné naplnění svého života a rozdělení času mezi kariéru, rodinu, přátele, své touhy a sny a širší okolí. Žijeme v rychlé době, chceme všechno stihnout, všude být a všechno znát. A tak nakonec svůj život čas od času rozkmitáme v neúměrné míře a z vyrovnané plošiny nazývané "worklife balance" se stane skluzavka. Velmi často je v pozadí honba za penězi a udržení statusu.

V užším slova smyslu je kariéra pojímaná jako pracovní část života. A tady skutečně peníze nehrají většinou až takovou roli, jakou jim obecně přisuzujeme. Mnohé napoví studie americké společnosti BlessingWhite zahrnující více než 11 tisíc zaměstnanců v Severní Americy, Asii, Austrálie a Evropy.

PRÁCE MŮŽE BÝT KONÍČKEM

Podle této studie téměř 30 % dotázaných setrvává ve firmě, protože je práce baví. Na druhém místě je možnost pracovního postupu (necelých 20 %), následuje osobnost nadřízeného (17 %), kolegy nebo ekonomická situace (15 %) a poslání organizace (11 %). Druhý pohled je směřován na důvody odchodů zaměstnanců z firem. Nejčastějším důvodem pro odchod od současného zaměstnavatele je nedostatek příležitostí pro postup, který jmenovalo 26 % respondentů. Následovaly pracovní podmínky, kolegové, ekonomické situace a poslání organizace (18 %), neuspokojivá práce (15 %) a nedostatečné finanční ohodnocení (15 %).

Pomineme-li skutečnost, že pracovní poměr vzniká především za účelem výdělku, pak rozhodovací procesy během pracovního poměru jsou penězi ovlivněny již výrazně méně.

KARIÉRA JE PŘECE TAKÉ PŘÍBĚH

A kariéra v širším slova smyslu? Ta je na tom již zásadně jinak. Každý druhý se rád pochlubí velikostí a luxusem svého domu, sílou vlastních aut a exotikou nákladných dovolených. Přesto, dostaneme-li se na téma úspěchu či neúspěchu celoživotní kariéry, peníze náhle ztrácejí svou váhu. Najednou je to o tom, co jsme zažili, zvládli a co dokázali, nikoliv o množství vydělaných a utracených peněz.

Na závěr jen dva živé příběhy: Před časem jsem seděl s významným starším chirurgem. Vyprávěl mi o své úspěšné kariéře. Se zapálením popisoval složité operace a noci probdělé nad vědeckou prací. Ani jednou jeho myšlenky nezabloudily k penězům. Byl stále na operačním sále a v laboratoři. Pár dní nato jsme seděli se skupinou nesmírně úspěšných finančníků již v důchodovém věku. Opět se zaujetím celý večer vyprávěli o stresových situacích, překážkách, které museli překonat, prohrách, z nichž se znovu a znovu dokázali zvednout. Nikdo za celý večer nemluvil o vydělaných penězích. Pokud je tomu tak i v dalších profesích, pak platí ono staré konfuciánské: "Cesta je cíl".

Zdeněk Šimek

Vedoucí katedry řízení lidských zdrojů VŠEM