Jak efektivně oživit zaběhnuté pracovní procesy

Dvoudenní projekt konající se na farmě Michael v blízkosti slapské přehrady umožní účastníkům diskusi s profesionály z praxe i vzájemnou výměnu zkušeností, a to v odborných interaktivních workshopech a přednáškách.

O své znalosti a zkušenosti se podělí přednášející jako Richard Dobeš, člen představenstva PMF a Managing Partner Central & Eastern Europe, Krauthammer Czech Republic, s.r.o., Ilona Urbanová, personální ředitelka, Walmark, a.s., Helena Futerová, personální ředitelka pro ČR, Ardagh Metal Packaging Czech, a.s., František Hroník, ředitel společnosti Motiv P, či Petra Sochorová, advokátka advokátní kanceláře Havel, Holásek & Partners.

Všichni přednášející souhlasně potvrzují, že trend pozastavení práce na rozvoji sebe sama či lidí ve firmách je nezbytně pouze přechodný, neboť právě efektivně využitý lidský potenciál představuje tu nejúčinnější konkurenční zbraň.

Letní škola si klade za cíl inspirovat lidi na všech úrovních ve firmách. Nejedná se tedy pouze o personalisty, ale všechny, kdo cítí, že chtějí nebo mohou přispět k efektivnímu rozvoji svého podniku. 

„Každý je lídrem svého života. Předpoklad, že lídry se lidé rodí či stávají, přehlíží fakt, že leadership je věcí volby. Volíme, zda se staneme otci či matkami, či zda převezmeme zodpovědnost za mnoho dalších věcí. Volíme, zda povedeme druhé a zapojíme se, protože to chceme.

Leadership je nejdůležitější součástí dnešního světa. Potřebujeme lídry na všech cestách života, aby inspirovali, byli čestní, přispěli a podpořili druhé a především, aby inovovali. Staré modely leadershipu jsou méně efektivní a nefungují, protože lidé již tyto styly neakceptují, jejich očekávání jsou mnohem větší. Výrazně více pozornosti je zaměřeno na změnu sociálních podmínek – zvláště u nastupujících mladších generací, které jsou proaktivní. Přizpůsobení se novým nápadům a přístupům je správné,“ říká David Buffin, senior konzulant a kouč, ředitel Buffin Leadership International a přednášející, který vystoupil na březnové konferenci HR Know How pořádané PMF.

„Letní HR škola je vzdělávací projekt stojící na interaktivních workshopech, které mají prohloubit dovednosti a znalosti konkrétních HR technik, postupů a procesů, které jsou nezbytné pro strategické řízení lidí,“ uvádí František Mika, prezident People Management Fora.

„První den bude zaměřen na aplikaci behaviorálních – kompetenčních – technik ve výběrovém řízení, využití potenciálu zpětnovazebních nástrojů a aktuální legislativní změny týkající se oblasti lidských zdrojů. Dopoledne následujícího dne programu bude patřit Development Centru jako nástroje určenému pro využívání potenciálu a plánování kariéry. Odpolední blok bude ve znamení kreativních technik a asertivního vyjednávání,“ dodává k programu Letní HR školy František Mika.

Letní HR škola je určena především HR juniorům, HR specialistům s krátkodobými zkušenostmi či zájemcům, kteří si chtějí rozšířit dovednosti, prohloubit znalosti v oblasti HR technik, postupů i procesů, a tím posílit svoji roli ve strategické práci s lidmi.