Zejména při startech nových projektů nebo při radikálních proměnách řad provozních zaměstnanců hotelových provozů přichází čím dál častěji ke slovu speciální diagnostická metoda zvaná assessment centrum. V poměrech českého hotelnictví se ukazuje jako nejvýhodnější použití této metody právě při hromadných náborech, i když v obecné rovině se assessment centrum používá zejména při obsazování náročných manažerských nebo vysoce specializovaných pracovních pozic, a to pro kandidáty v druhém či třetím kole výběrových řízení.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se