Zejména při startech nových projektů nebo při radikálních proměnách řad provozních zaměstnanců hotelových provozů přichází čím dál častěji ke slovu speciální diagnostická metoda zvaná assessment centrum. V poměrech českého hotelnictví se ukazuje jako nejvýhodnější použití této metody právě při hromadných náborech, i když v obecné rovině se assessment centrum používá zejména při obsazování náročných manažerských nebo vysoce specializovaných pracovních pozic, a to pro kandidáty v druhém či třetím kole výběrových řízení.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se