Vliv mezilidských vztahů na efektivitu firmy

Koncepce Managerial Gridu« Robert Blake patřil mezi skupinu mladých psychologů z okruhu londýnské kliniky Tavistock, kteří se v polovině minulého století odklonili od tradičních individuálních freudovských přístupů a objevili sílu práce se skupinou. Zatímco do klinické praxe tak vstoupila skupinová terapie, na univerzitě v texaském Austinu, kde se Blake stal profesorem, začala vznikat aplikace tohoto původně psychologického přístupu pro svět pracovních vztahů a managementu. Výsledky bádání okamžitě testovali na týmech složených z psychologů, manažerů a studentů. Celá koncepce byla pak publikována pod názvem Managerial Grid« a podepsáni pod ní byli prof. Robert Blake a jeho univerzitní kolegyně dr. Jane Mouton. Jejich práce se stala základem vznikajícího oboru Organisation Development, který se od té doby aktivně věnuje otázkám rozvoje organizací a manažerského řízení.