Napomenutí ve výpovědní lhůtě

Vážený tazateli,

Jestliže nemáte v pracovní smlouvě stanovenou pracovní dobu, má zaměstnavatel právo rozvrhnout pracovní dobu podle svého uvážení. Dle § 81 Zákoníku práce totiž platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn (odstavec 1).

Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce (odstavec 2). Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny (odstavec 3).

Co se týče výpovědi z pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 52 písm. f nebo g, platí, že spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, anebo jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.