Vážený tazateli,

zaměstnanec se řídí pokyny zaměstnavatele, zároveň však je povinen dodržovat právní předpisy, včetně předpisů silničního provozu. Pokud tedy uhradil pokutu určenou jemu jako řidiči ze svého, pak jednal správně. Co se týče škody způsobené zaměstnavateli, tj. pokuty, která byla uložena společnosti, bude se její případná náhrada řidičem řídit obecnými přepisy zákoníku práce o způsobení škody zaměstnavateli.

Záleží zejména na míře zavinění. Pokud řidič upozornil zaměstnavatele na to, že jeho příkaz je v rozporu s právními předpisy, a tento stále trval na splnění pracovního příkazu, pak mám zato, že k takové okolnosti by bylo přihlédnuto ve prospěch zaměstnance a ten by nebyl povinen škodu nahradit.

Samozřejmě velké znevýhodnění v tomto konkrétním případě je zkušební doba zaměstnance. Zaměstnavatel může bez udání důvodu skončit pracovní poměr kdykoliv ve zkušební době. Pokuta vůči společnosti nebo vůči řidiči na to nemá právní vliv.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam