Dovolená nařízená zaměstnavatelem

Vážená tazatelko,

postup Vašeho zaměstnavatele není v souladu se zákonem, protože § 217 odst. 1 zákoníku práce jednoznačně stanoví, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak.

Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že určení doby čerpání dovolené může zaměstnavatel učinit i v kratší době než 14 dnů, ovšem s Vašim souhlasem. To znamená, že když s tím nesouhlasíte, můžete se dostavit příští den na pracoviště s tím, že hodláte pracovat. V případě, že Vám to zaměstnavatel neumožní, bude se jednat o překážku v práci na jeho straně a za tuto dobu Vám náleží náhrada mzdy. Ovšem je nutné si takový postup promyslet s ohledem na budoucí vztahy se zaměstnavatelem a proto bych Vám raději doporučil pokusit se s ním dohodnout a najít nějaký kompromis.