Vážený tazateli,
dle § 39, odst. 5 zákoníku práce sice platí, že sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, § 39, zákoníku práce a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Ovšem z toho co ve svém dotazu uvádíte taková skutečnost nevyplývá. Tudíž Vám doporučuji, abyste se zaměstnavatelem uzavřel pracovní smlouvu (ať už s o pracovním poměru, nebo dohodu o práci mimo pracovní poměr). Pro zaměstnavatele totiž stanoví zákoník práce v § 34 povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně (ta musí obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána a den nástupu do práce).
Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. To, že máte v současné době v podstatě pracovní smlouvu uzavřenou ústně, neznamená, že by tato smlouva byla neplatná nebo neexistovala a proto zaměstnavatel má povinnost za Vás nadále odvádět pojistné a další srážky ze mzdy a hlavně vyplácet Vám odměnu za Vaši práci. Placení pojistného si ostatně můžete ověřit u ČSSZ a u zdravotní pojišťovny. V případě, že zaměstnavatel nebude chtít smlouvu uzavřít písemně doporučil bych Vám obrátit se na státní úřad inspekce práce.
