Pracovní poměr na dobu určitou

Vážený tazateli,

pro přesné zodpovězení Vašeho dotazu, by bylo potřebné znát Vaši pracovní smlouvu. Obecně platí, že pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. To, že jste na nemocenské na této skutečnosti nic nemění. Jestliže jste se se zaměstnavatelem nedohodl na prodloužení pracovního poměru před jeho uplynutím, pracovní poměr zanikl.

Dle § 39 odst. 2 zákoníku práce platí, že trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky (výjimky stanoví odst. 3).

Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené (výše uvedené), a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky(výše uvedené), může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

Jelikož neznáme jak celkově dlouho Váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval, nemůžeme být konkrétnější.