Vážená tazatelko,
Váš pracovní poměr je sjednán na dobu určitou s tím, že tato doba je vymezena trváním mateřské resp. rodičovské dovolené konkrétní zaměstnankyně.
Skutečnost, že Vám zaměstnavatel sdělil předpokládané datum jejího návratu nic nemění na tom, že Váš pracovní poměr zanikne až dnem skutečného skončení rodičovské dovolené dané zaměstnankyně. Jakmile její rodičovská dovolená skončí, Váš pracovní poměr zanikne, přičemž není relevantní, jestli zaměstnankyně do zaměstnání nastoupí, nebo se rozhodne svuj pracovní poměr ukončit.
Pokud pro Vás zaměstnavatel bude mít i nadále uplatnění, muže Vám navrhnout prodloužení pracovní smlouvy, a je pak na Vás, zdali se rozhodnete jeho ponuku přijmout, nebo nikoliv. Zaměstnavatel ale nemá v tomto případě, žádnou povinnost nabídnout Vám jiné pracovní místo ani Vám vyplatit odstupné.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
