Přemýšleli jste někdy nad svými zaměstnanci tak, jak by v ideálním případě přemýšlel finanční ředitel nad majetkem/aktivy společnosti? Určitě dokážete odpovědět na otázku, kolik jich máte k dispozici či jak vypadá jejich struktura podle kategorií (management, specialisté, manuální pracovníci, administrativa atd.). Dokážete ale také odpovědět, co děláte pro jejich zhodnocení? Co by je naopak mohlo znehodnocovat a jak rychle? Víte, jaká je jejich návratnost, tedy návratnost vynaložených finančních prostředků na zaměstnance formou mzdy a zaměstnaneckých benefitů? Víte, jak dlouho vám trvá obsadit jednu pracovní pozici? Víte, kolik společnost stojí absence a fluktuace?

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se