Přemýšleli jste někdy nad svými zaměstnanci tak, jak by v ideálním případě přemýšlel finanční ředitel nad majetkem/aktivy společnosti? Určitě dokážete odpovědět na otázku, kolik jich máte k dispozici či jak vypadá jejich struktura podle kategorií (management, specialisté, manuální pracovníci, administrativa atd.). Dokážete ale také odpovědět, co děláte pro jejich zhodnocení? Co by je naopak mohlo znehodnocovat a jak rychle? Víte, jaká je jejich návratnost, tedy návratnost vynaložených finančních prostředků na zaměstnance formou mzdy a zaměstnaneckých benefitů? Víte, jak dlouho vám trvá obsadit jednu pracovní pozici? Víte, kolik společnost stojí absence a fluktuace?
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
