Postup zaměstnavatele je správný, protože se zaměstnanec bezdůvodně nevrátil na pracoviště po ukončení vyšetření, ačkoliv měl pracovní směnu. Jestliže se zaměstnanec poté, co mu bylo poskytnuto volno k návštěvě lékaře bez vážného důvodu nevrátí včas do práce, dostane pouze pracovní volno bez náhrady mzdy, což upravuje ustanovení § 206 odst. 3 zákoníku práce.
Stejně tak zaměstnanci nenáleží náhrady mzdy nebo platu, jestliže tento neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, ve kterém mu bylo poskytnuto pracovní volno při překážkách na straně zaměstnance (důležité osobní překážky, překážky z důvodu obecného zájmu či jiné překážky).
Jana Holubcová
advokátka
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
