Mladí manažeři ztroskotávají na své aroganci

"S nafoukaností to však člověk jako manažer daleko nedotáhne," řekl doslova v německém deníku Handelsblatt ze 7. února 2012. Právě chybějící sebekritika a sebepřecenování, prostě arogance, jsou největším nebezpečím pro mladé manažery, jak to i vyplynulo z nedávné ankety personální poradenské firmy Kienbaum, v níž byli dotázáni vedoucí personálních útvarů 460 podniků v Německu, Rakousku a Švýcarsku. Tzv. soft skills neboli znalosti vhodného vystupování jsou příčinou toho, že tolik slibných kariér až příliš rychle končí ve slepé uličce. A přitom nikdy ještě nebyly rámcové podmínky pro nadprůměrně kvalifikované absolventy vysokých škol lepší, než dnes. "Na trhu kandidátů na vysoké funkce jsou ti nejlepší nesmírně cennou hodnotou," konstatoval obchodní jednatel firmy Kienbaum Erik Bethkenhagen, podle jehož názoru poptávka po takových odbornících dále poroste. Podle zmíněné studie tři ze čtyř německých podniků shání letos velmi usilovně špičkové adepty, zejména ekonomy, přírodovědce a inženýry. V tzv. "válce o talenty" staví zaměstnavatelé pro vytipované kádry doslova zlaté mosty: vysoké nástupní platy, pružné pracovní doby a další požitky se staly častým pravidlem. Absolvent vysoké školy pobírá po nástupu do zaměstnání průměrný roční plat 52 200 eur, v některých oborech, např. v poradenství, je suma většinou i výrazně vyšší.