Resorty okem personalisty

Populární jsou rovněž zážitkové provozy akcentující dobovou autenticitu. Vznikají jako houby po dešti, tu ve známých a proslulých lokalitách, tu doslova na zelené louce ve zcela pozapomenutých obcích, kde je třeba turisticky přitažlivou legendu vykřesat z ničeho. Z hlediska profesní realizace jsou nově vznikající resorty jedinečnou šancí. Z důvodu značné odlehlosti takovýchto provozů bývá na straně zaměstnavatele značná poptávka po kvalitních kandidátech na nejvyšší posty top managementu, přičemž nároky kladené na jednotlivé kandidáty nebývají nutně až tak vysoké, jako je tomu u etablovaných hotelových řetězců. Záběr činnosti je širší než v běžných hotelových provozech, přičemž dovednosti získané při řízení resortů se většinou v budoucnosti bohatě zúročí. Ani mzdová stránka nebývá argumentem proti práci na nejvyšších řídicích místech, ba právě naopak. Finanční ohodnocení je hlavním argumentem při získávání opravdu dobrých a zkušených zaměstnanců, k dalším benefitům se většinou řadí zajištění ubytování pro celou rodinu, firemní automobil atd.