Vážená tazatelko,
pro zodpovězení Vašeho dotazu bychom museli znát detailněji Vaši pracovní smlouvu. Obecně ale platí, že chce-li zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí tak učinit buďto dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době( § 48 zákoníku práce). Vás se bude tak nejspíš týkat výpověď dle § 52 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (písm. a).
Tudíž Vám zaměstnavatel musí dát nejdřív platnou výpověď (do té doby budete mít nárok na mzdu dle pracovní smlouvy) a po ukončení výpovědní doby Vám pracovní poměr zanikne. Na ukončení poměru se můžete také dohodnout a o tom sepsat dohodu, ovšem doporučujeme Vám, aby v ní byl uvedený důvod ukončení pracovního poměru.
S tím pak souvisí Váš další nárok a to na odstupné dle § 67 zákoníku práce a to ve výši závislé na trvání Vašeho pracovního poměru. V případě, že zaměstnavatel nebude ochoten tuto situaci řešit, doporučujeme Vám obrátit se na místně příslušný inspektorát práce a poté, nepomůže-li to, na advokáta, který Vám s vymožením dlužné mzdy pomůže.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
