Vážená tazatelko,
pro zodpovězení Vašeho dotazu bychom museli znát detailněji Vaši pracovní smlouvu. Obecně ale platí, že chce-li zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí tak učinit buďto dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době( § 48 zákoníku práce). Vás se bude tak nejspíš týkat výpověď dle § 52 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (písm. a).
Tudíž Vám zaměstnavatel musí dát nejdřív platnou výpověď (do té doby budete mít nárok na mzdu dle pracovní smlouvy) a po ukončení výpovědní doby Vám pracovní poměr zanikne. Na ukončení poměru se můžete také dohodnout a o tom sepsat dohodu, ovšem doporučujeme Vám, aby v ní byl uvedený důvod ukončení pracovního poměru.
S tím pak souvisí Váš další nárok a to na odstupné dle § 67 zákoníku práce a to ve výši závislé na trvání Vašeho pracovního poměru. V případě, že zaměstnavatel nebude ochoten tuto situaci řešit, doporučujeme Vám obrátit se na místně příslušný inspektorát práce a poté, nepomůže-li to, na advokáta, který Vám s vymožením dlužné mzdy pomůže.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
