Program "Diversity+Inclusion" je podle poradenské firmy Roland Berger uplatňován již v 95 % německých podniků. Jeho cílem je rozšířit začleňování žen a mužů vyššího věku a lidí cizího původu. Hnacím motivem D+I není jakási morálně-společenská pohnutka, nýbrž víra v ekonomický prospěch, který přinese přístup na nové, lukrativní trhy a možnost získat i nové talenty. V samotných podnicích však nepanuje o finančních efektech programu jednomyslná shoda. Jen polovina z dotázaných firem se vůbec zajímá o to, aby si spočítala vynaložené náklady. A pouze každá třetí vyhodnocuje, jaké změny přinesl program v podílu žen a cizinců ve složení managementu a jaká je spokojenost zaměstnanců s těmito opatřeními.
Program D+I pro zavádění etnické mnohostrannosti personálu, pokud je podniky systematicky realizován, může ročně uspořit německému hospodářství zhruba 21 miliard eur, tvrdí studie Roland Berger.
Jan Hála
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
