Program "Diversity+Inclusion" je podle poradenské firmy Roland Berger uplatňován již v 95 % německých podniků. Jeho cílem je rozšířit začleňování žen a mužů vyššího věku a lidí cizího původu. Hnacím motivem D+I není jakási morálně-společenská pohnutka, nýbrž víra v ekonomický prospěch, který přinese přístup na nové, lukrativní trhy a možnost získat i nové talenty. V samotných podnicích však nepanuje o finančních efektech programu jednomyslná shoda. Jen polovina z dotázaných firem se vůbec zajímá o to, aby si spočítala vynaložené náklady. A pouze každá třetí vyhodnocuje, jaké změny přinesl program v podílu žen a cizinců ve složení managementu a jaká je spokojenost zaměstnanců s těmito opatřeními.
Program D+I pro zavádění etnické mnohostrannosti personálu, pokud je podniky systematicky realizován, může ročně uspořit německému hospodářství zhruba 21 miliard eur, tvrdí studie Roland Berger.
Jan Hála
