Svou roli hrají i procesní pravidla o tzv. obráceném důkazním břemeni, která přenesla povinnost přinést soudu důkazy o tom, jestli k diskriminaci došlo, ze zaměstnance na zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří nemají prostředky na služby advokáta, navíc mohou využít pomoci neziskových organizací hájících práva obětí diskriminace, které tyto oběti mohou dokonce i zastupovat v soudních řízeních. Není tedy divu, že sporů týkajících se diskriminace stále přibývá.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se