Svou roli hrají i procesní pravidla o tzv. obráceném důkazním břemeni, která přenesla povinnost přinést soudu důkazy o tom, jestli k diskriminaci došlo, ze zaměstnance na zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří nemají prostředky na služby advokáta, navíc mohou využít pomoci neziskových organizací hájících práva obětí diskriminace, které tyto oběti mohou dokonce i zastupovat v soudních řízeních. Není tedy divu, že sporů týkajících se diskriminace stále přibývá.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se