HR controlling je disciplína, která vnáší do řízení lidských zdrojů racionální pohled přes finanční i nefinanční ukazatele. Umožňuje rozhodování na základě faktů. Studie zároveň ukazují, že společnosti, které jsou úspěšné v zavádění HR controllingu a využívají naplno jeho možností, dosahují lepších finančních výsledků a jsou efektivnější.

Jak je to ale s využíváním a přínosy HR controllingu v praxi? Z průzkumu mezi vedoucími pracovníky firem (15. celosvětový průzkum názorů generálních ředitelů, PwC) vyplynulo, že jen necelá polovina z nich má dostatečné informace o nákladech na pracovní sílu a jen přibližně desetina je spokojena s informacemi o návratnosti investic do lidského kapitálu. Generální ředitelé například uváděli:

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se