Alena Ciprová

Country HR Manager ABB, s.r.o

V ABB se nám jako prevence diskriminace osvědčuje několik současně používaných praktik. Jednak je každý zaměstnanec bez ohledu na pozici a postavení pravidelně školen v oblasti etiky podnikání, která přímo adresuje diskriminaci jako nepřípustnou. Dále máme ve společnosti přísně zaveden princip dědečka, tj. o lidech a pracovních záležitostech nikdy nerozhoduje jednotlivec, ale vždy minimálně dva lidé, v případě personálních otázek pak ještě navíc personalista. Zaměstnanci mají k dispozici firemního ombudsmana pro případ řešení řady sporných otázek včetně pocitu diskriminace, rovněž tak je zaveden proces vedoucí k firemnímu právníkovi a personalistům, kde mohou lidé otázky včetně diskriminace adresovat a řešit.

Zbývá vám ještě 60 % článku
Předplatné za 40 Kč na 4 týdny
  • První měsíc za 40 Kč, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se