Personální strategie je u velkých firem i v dnešní době spíše výjimkou. Ačkoliv bychom mohli očekávat, že se v podnicích s více než 100 zaměstnanci bude dělat personalistika systematicky, ukazuje se, že i v dnešní době se personální strategií řídí pouze 37 % velkých firem v ČR. Ostatní firmy buď personální strategii vůbec nemají (57 %) nebo se jí neřídí. Vyplývá to z průzkumu HR Monitor.
Personální strategii mají a řídí se jí především firmy, pro něž je důležité udržet si kvalitní zaměstnance. Zároveň se personální strategií častěji řídí zahraniční firmy působící v ČR, firmy s více zaměstnanci a firmy, které personalistiku dělají komplexně.
NAHORU A DOLŮ
Reakce na pracovní inzeráty
Na jednu nabídku z kategorie pomocných prací reaguje 66 uchazečů. Kvalifikovaní dělníci a zaměstnanci ve službách čelí konkurenci v průměru až 32 dalších uchazečů. Na jednu nabídku administrativních prací pak reaguje 16 zájemců.
Zdroj: www.profesia.cz
Technici a netechnici
9,3 to je počet kvalifikovaných pracovníků netechnického zaměření, kteří reagují na jednu pracovní nabídku. Nejmenší počet reakcí můžeme sledovat u kvalifikovaných technických zaměstnanců, konkrétně 6,5 reakce na nabídku.
Zdroj: www.profesia.cz
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
