Ale jsou zaměstnavatelé opravdu schopni úroveň měkkých dovedností posoudit? A jak je to právě třeba s komunikací?

Řekněme, že uvažujete o přijetí dalšího spolupracovníka, chcete rozšířit tým o nového obchodníka a jednou z podmínek pro přijetí jsou komunikační dovednosti. Máte dva uchazeče, jeden poměrně přesvědčivě tvrdí, že nemá s komunikací problém, lehce navazuje vztahy, nevadí mu mluvit s lidmi, prostě, jak o sobě říká, na poli komunikace je ostřílený profík. Druhý uchazeč je o poznání mírnější, na téma komunikace spíš rozvine úvahu, ví, že někdy je nervózní, mluví o tom, co potřebuje vědět, aby se cítil dobře na schůzce s neznámým člověkem, jeho řeč na vás působí možná až moc analyticky. Asi se vám bude víc líbit ten první, přirozená komunikace byla přece vaším požadavkem, ale je to správné rozhodnutí? Nemůže v sobě skrývat malou past?

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se