Carl Clarke nastoupil do společnosti Vodafone v roce 2014 jako vedoucí organizační efektivity, kde pracoval s týmy po celé Evropě v oblasti fúzí, akvizic, změn firemní kultury a efektivity týmů. Před nástupem do společnosti Vodafone zastával mezinárodní role v oblasti lidských zdrojů v organizacích, které procházely významnými změnami a obnovou.
Veronika Ivanović povede oddělení lidských zdrojů pro Technologie Vodafone Group - čtěte ZDE
Enrique Vivas viceprezidentem Oddělení nefiremních zákazníků operátora Vodafone - čtěte ZDE
Carl Clarke sbíral zkušenosti nejen ve Velké Británii, ale i v Tunisku a Kanadě, kde vedl oddělení lidských zdrojů pro energetickou firmu Centrica Energy Canada. Zde spolupracoval na akvizici a integraci společností Shell a Suncor Energy. Tato fúze následně zdvojnásobila vliv společnosti Centrica Energy v Kanadě a vyústila v rozsáhlé organizační a kulturní změny.
Vedle práce se věnuje studiu psychologie práce na Univerzitě v Coventry se specializací na odolnost vůči digitálním hrozbám (v angličtině jako „digital resilience“). Již 13 let žije se svým partnerem v registrovaném svazku, a nejen proto je Carl velkým zastáncem diverzity ve společnosti a na pracovišti. Poslední tři roky stál v čele aktivit na podporu LGBT+ komunity a pomohl tak Vodafonu zařadit se mezi nejlepší LGBT+ zaměstnavatele na světě.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
