Jedenáctinásobek průměrného platu, lázně i online lékař. Senioři jsou horké zboží pracovního trhu, firmy se je snaží udržet

Být seniorem ve firmě mnohdy znamená být velmi ceněným zaměstnancem. Zvlášť, pokud zastává specializovanou pozici, na kterou je náročné se zaškolit. Pracovní síla v Česku navíc stárne a firmy se připravují na to, že starší ročníky budou v řadách jejich zaměstnanců stále početnější skupinou. Mnoho společností proto již zavedlo specializované programy, které pomáhají udržet seniorní pracovníky ve firmě i po dosažení důchodového věku a zajistit jim co největší fyzickou a psychickou kondici.

„Stárnutí je téma, kterému se v současnosti věnujeme víc než před lety, a to jak kvůli většímu důrazu na diverzitu v týmech, tak i kvůli prognóze vývoje situace na trhu práce,“ říká pro HN Petra Junger, ředitelka útvaru diverzita a inkluze Skupiny ČEZ. V největší tuzemské energetické firmě nyní pracuje přes 200 zaměstnanců s nárokem na starobní důchod. A ČEZ o ně nechce přijít.

„Zvláště starší techniky s bohatými provozními zkušenostmi se snažíme udržet a vítáme, pokud se rozhodnou u nás zůstat i poté, co mají nárok na odchod do důchodu. Působí například v pozici mentorů nových energetiků. Zároveň se nebráníme ani náboru nových zaměstnanců seniorů, protože prvotní jsou pro nás schopnosti a kvalifikace,“ dodává Petra Junger.

Například v loňském roce v ČEZ nabrali 20 zaměstnanců ve věkové kategorii 60 až 64 let a pět ve věkové kategorii 65 let a více. Oproti předchozímu roku se jednalo o nárůst – v roce 2021 jich ve stejných věkových kategoriích přijali pouze deset a šest.

Senioři mají know-how a zkušenosti

Mezi nejvíc ceněné zaměstnance v provozu ČEZ patří ti s bohatými zkušenostmi a detailními znalostmi technologií. „Jejich know-how si chceme udržet. A pokud i oni se chtějí dál rozvíjet, můžeme přizpůsobit charakter práce tak, abychom o ně nepřišli: například elektromontér z ČEZ Distribuce se může z každodenní práce v terénu přesunout na pozici, kde plánuje a koordinuje výjezdy jednotlivých čet. Tam, kde je to možné, nabízíme různé flexibilní formy práce, včetně částečných úvazků nebo práce z domova,“ popisuje Junger.

Zaměstnanci mají k dispozici také rozsáhlý program benefitů, které jsou určeny i seniorům. Jde například o zvýhodněné nákupy v lékárnách a prodejnách zdravotnických potřeb, úhrady léčebných a rehabilitačních pobytů, zlevněné nabídky produktů a služeb týkajících se zdraví, jako například optika, zubní hygiena nebo potravinové doplňky, stejně jako přístup k online lékařské poradně pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky. „Nabízíme také anonymní psychologickou linku pro řešení složitých a stresových životních situací, příspěvek na doplňkové penzijní spoření a životní pojištění nebo finanční poradenství v oblasti důchodového zabezpečení,“ vyjmenovává Junger. A pro zaměstnance, kteří z ČEZ odejdou a jsou blízko důchodového věku, pracuje Nadační fond Senioři Skupiny ČEZ. Organizuje pro ně například společná setkání, výlety, návštěvy kulturních představení nebo rozesílá vánoční balíčky a přeje seniorům ke kulatinám.

Příspěvky na sport i rekreaci

Seniorních zaměstnanců se zkušenostmi si cení i těžební OKD. Průměrný věk důlních pracovníků na dělnických pozicích je 45,5 roku, na pozici důlních techniků pak 50 let. Ve věku nad 60 let v dole pracuje jen několik jednotlivců, promile z celkového počtu zaměstnanců, a to hlavně proto, že tato práce je velmi fyzicky náročná.

Čmelín na střeše a co nejdříve domů. Mladé zaměstnance už pouze na mzdu nenalákáte

12. 4. 2023 ▪ 3 min. čtení

Jiná situace je ovšem u povrchových zaměstnanců, kteří se starají zejména o úpravu uhlí a další činnosti spojené s provozem dolu. Jejich průměrný je věk je 51 let a zaměstnanci nad 60 let tvoří zhruba 15 procent z celkového počtu povrchových pracovníků.

„K udržování dobré fyzické kondice nabízíme oběma skupinám zaměstnanců rehabilitační péči ve formě ozdravných lázeňských pobytů, které naši lidé hojně využívají. Dále mají k dispozici příspěvek ve výši až 6 400 korun ročně na sportovní i rekreační aktivity,“ přibližuje mluvčí OKD Barbora Černá Dvořáková.

Těžba v posledním činném Dole ČSM by měla skončit v roce 2025. Obě skupiny zaměstnanců se proto OKD snaží stabilizovat tak, aby v práci setrvaly až do konce těžby. „U povrchových profesí se nám to daří velmi dobře. U důlních profesí však musíme kvůli přirozeným odchodům těchto zaměstnanců, a to jak ze zdravotních důvodů, tak z důvodu odchodů do hornického starobního důchodu, hledat odpovídající náhradu. V současnosti proto hledáme na dvě stovky kvalifikovaných důlních pracovníků, cílíme pouze na lidi se zkušenostmi s prací v podzemí, protože zaškolit si zaměstnance bez této praxe by trvalo zhruba rok,“ podotýká Černá Dvořáková. A dodává, že právě proto se firma snaží v co největší míře stávající seniorní zaměstnance udržet. „Za jejich práci a zkušenosti si jich velmi vážíme a dokážeme je i náležitě ocenit. Při ukončení těžby získají zaměstnanci mimo jiné až 11násobek průměrného platu v závislosti na počtu odpracovaných let,“ podotýká Černá Dvořáková.

Ve Vodafonu dělají průzkum, co by starší lidé ocenili

Na stárnutí zaměstnanců se připravuje i operátor Vodafone. Nyní má sice věkový průměr nízko – jen 38 let –, ovšem postupně se toto číslo zvyšuje. „Stejně jako stárne celá populace, zvyšuje se postupně i věk lidí ve firmě. Je nám jasné, že otázka stárnutí bude v budoucnu mnohem palčivější, a už nyní se jí věnujeme,“ konstatuje Charlota Dědková, mluvčí Vodafone. Aktuálně proto ve firmě zadali interní průzkum mezi zaměstnanci kolem šedesátého roku věku, aby více rozuměli jejich potřebám a mohli se jim přizpůsobit. „Tento přístup se nám osvědčil v minulosti, například u lidí se zdravotním znevýhodněním nebo rodičů, kterým se také snažíme vycházet vstříc. Nechceme konstruovat speciální programy způsobem ,o nás bez nás´. Konkrétní kroky tedy budou vycházet i ze zmíněného průzkumu,“ dodává Dědková. Už nyní se ale seniorům věnuje firemní Nadace Vodafone, která má pod sebou velký vzdělávací projekt na digitální inkluzi seniorů a propojování generací – Digitální odysea.

Článek vznikl ve spolupráci se společností Randstadt.