Desatero opatření aneb náš půlrok s IIP

Loni na podzim jsme se rozhodli zapojit do projektu Investors in People. Důvod byl jasný: jelikož je pro nás důležité, jak se naši lidé cítí (každoročně provádíme zjišťování spokojenosti a motivace zaměstnanců), mezinárodně uznávaný projekt IIP nás zaujal jako výborná možnost, jak se zaměřit na spokojenost a motivaci zaměstnanců v celé firmě, ne tedy pouze na jednotlivce. Jaké jsou naše dosavadní zkušenosti s realizací tohoto projektu?