Obecně platí, že zaměstnavatel určuje rozvržení pracovní doby a je v tomto rozhodování limitován ustanoveními zákoníku práce, konkrétně § 81 a násl. Z vašeho dotazu vyplývá, že jde o období již delší, kdy každý měsíc je vám mzda krácena z důvodu kratší pracovní doby, kterou vám určil zaměstnavatel. Podle našeho názoru, pokud vám zaměstnavatel neurčil pracovní dobu v plném sjednaném rozsahu, pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a náleží vám náhrady mzdy za dobu, kdy vám pracovní doba nebyla v rozporu s pracovní smlouvou nařízena.
Zaměstnavatel nicméně může nařídit zaměstnanci dovolenou, a to i po částech. Alespoň dva týdny za kalendářní rok mají však být čerpány vcelku.
Pokud váš zaměstnavatel vydal vnitřní předpis o kontu pracovní doby dle § 86 zákoníku práce nebo máte nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (např. delší směny než 8 hodin a následně delší volno mezi směnami), pak odkazuji na individuální právní poradu, kde je potřeba posoudit za několik měsíců počet odpracovaných hodin a výši uhrazené mzdy, jakož i čerpání dovolené.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
