Odmítnutí změny pracovní smlouvy

Pro stanovení nároků při přemístění zaměstnavatele nebo jeho části je podstatné posouzení místa výkonu práce dle pracovní smlouvy. Máte-li v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce stanovenou jinou obec, než kam nyní přemísťuje provozovnu, jedná se o změnu pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranným právním úkonem, a na její změně se musí proto dohodnout obě strany, změna musí být provedena písemně, přičemž k vašemu souhlasu se změnou vás nesmí nikdo nutit.

Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, a to pouze pokud to vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele (tj. pouze krátkodobě). Odpadnou-li důvody změny nebo uplynula-li doba, na kterou byla změna sjednána, zaměstnavatel zařadí zaměstnance zpět na místo výkonu práce podle pracovní smlouvy, pokud se opět se souhlasem obou stran nedohodnou na změně pracovní smlouvy.

Pokud tedy nesouhlasíte se změnou místa výkonu práce v pracovní smlouvě, zaměstnavateli nezbude, než vám dát výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. b) zákoníku práce. V takovém případě vám běží 2 měsíční výpověďní lhůta a máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (příp. ve výši dle kolektivní smlouvy, byla-li tato uzavřena). Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na dřívějším ukončení pracovního poměru, přičemž je nutné v dohodě uvést důvod ukončení pracovního poměru - § 52 písm. b) zákoníku práce - a i v tomto případě máte nárok na odstupné ve výši shora uvedené.

Bude-li v průběhu výpovědní doby již zrušena provozovna zaměstnavatele, jednalo by se o krátkodobé přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, avšak opět pouze s vaším souhlasem, jak uvedeno v první části odpovědi. Nebudete-li s přeložením po tuto dobu souhlasit, nemůže vás opět zaměstnavatel k takovému souhlasu nutit; potom by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Po tuto dobu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

JUDr. Marilla Kokešová, advokátka, Mašek advokáti s.r.o.