Tazatel by měl nejprve zjistit, zda na bývalého zaměstnavatele nebyl podán návrh na zahájení insolvenčního řízení (viz insolvenční rejstřík vedený v elektronické podobě na adrese https://isir.justice.cz). Pokud ano, měl by vyzvat správce ke splnění své mzdové pohledávky (podotýkám, že pohledávky zaměstnanců za poslední 3 roky evidované v účetnictví dlužníka se nepřihlašují).
Pokud takový návrh podán nebyl, je možné postupovat stejně jako u kterékoliv jiné pohledávky, tj. poskytnout dlužníkovi (bývalému zaměstnavateli) dodatečnou lhůtu k plnění (ideálně formou doporučeného dopisu) a v případě, že ani v této lhůtě nedojde k úhradě dlužné mzdy, obrátit se na místně příslušný soud s žalobou na plnění.
Současně se tazatel může obrátit na místně příslušný inspektorát práce s podnětem k zahájení šetření v dané věci – zaměstnavatel se pravděpodobně dopustil správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců dle ustanovení § 26 zákona o inspekci práce.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
