Dobrý den,
jelikož máte uzavřenou pracovní smlouvu s původní firmou, s určeným místem výkonu práce, není tak vůbec Vaší povinností nastoupit jinde. Dle § 67 odst. 1 ve spojení s § 52 zákoníku práce, by Vám v případě, že by s Vámi rozvázal zaměstanavatel pracovní poměr z důvodu rušení zaměstnavatele, byl by povinen Vám vyplatit 3 měsičné odstupné. Vzhledem k jeho chování to vypadá, že se právě takové situaci snaží vyhnout. Sdělte mu, že pro firmu jeho manželky pracovat nechcete, trváte na původní práci anebo ať Vám vyplatí odstupné. Myslím, že jiné možnosti Váš zaměstnavatel nemá, a proto nato přistoupí.
V případě, že by Vám dal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, doporučoval bych Vám se bránit soudní cestou a nejlépe zastoupen advokátem. Přeji Vám hodně úspechů.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
