Stravenky

Je nějakým obecným předpisem upraveno, kdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravenky, zda na běžný měsíc nebo zpětně, anebo je to pouze věcí vnitřního předpisu. Na mém pracovišti nyní platná směrnice ředitele upravuje tento postup tak, že se stravenky poskytují na běžný měsíc dopředu. Takto vše fungovalo do srpna 2010, avšak v září přišel pouze e-mail od ředitele, který zněl takto: „v současné době máme nastaven systém poskytování stravenek na jídlo „dopředu“, tzn. stravenky na měsíc srpen jsme obdrželi začátkem srpna. Jelikož tento systém je z hlediska výpočtu nároku na stravenku časově poměrně náročný, s rizikem chybovosti a navíc s sebou nese různé možné problémy s dorovnáváním počtu stravenek za skutečně odpracované dny např. v případě dlouhodobých nemocenských či ukončení pracovního poměru, budou s okamžitou platností stravenky vydávány vždy zpětně. V praxi to znamená, že nově stravenky na měsíc září obdržíme začátkem října podle skutečně odpracovaných dnů. Tímto vznikne časová mezera mezi dvěma termíny pro převzetí stravenek, ale neznamená to, že o ně přijdeme, jen budou vydány o měsíc později.“ Tento nový postup dosud není upraven směrnicí, přesto stravenky zaměstnancům nebyly poskytnuty s výše uvedeným odůvodněním. Na dotaz zaměstnanců, jak se budou vyplácet stravenky zaměstnancům např. po rozvázání pracovního poměru, bylo odpovězeno, že buď poštou, anebo si je vyzvednou na pokladně zaměstnavatele. Je takový postup správný? Pokud ne, jak se můžeme bránit?